التدريب وتطوير القوى العاملة

 

تأسست إدارة التدريب وتطوير القوى العاملة بموجب المرسوم الملكي رقم (65) لسنة 2015 بإعادة تنظيم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ونظراً لإعادة هيكلة  الإدارة  واستحداث أقسام جديدة فإنها لم تتوقف عن عطائها، بل حرصت  من خلال رؤيتها ورسالتها إلى النهوض بالعملية التدريبية ودفع عجلة الموارد البشرية كركيزة أساسية وتعزيز وتطوير إمكانيات الكوادر الوطنية، على أن تكون كوادر مؤهلة قادرة على المنافسة والاستدامة وجعل المواطن البحريني هو الخيار الأمثل، بدعم هذه الكوادر وتأهيلها للارتقاء في المجال المهني، مع ضمان تفعيل وتنفيذ السياسات والقرارات الخاصة بالتدريب، بما يتلاءم مع متطلبات واحتياجات سوق العمل الفعلية، وذلك بالتعاون مع هيئة صندوق العمل (تمكين)، بالإضافة إلى تطوير مشاريع البنية التحتية للتدريب المهني والفني في مملكة البحرين.  

 
وفيما يلي نوجز أهم المهام والمسؤوليات لأقسام الإدارة.  
 

أقسام الإدارة الحالية:
 
- قسم تدريب الباحثين عن عمل
- قسم تقييم برامج التدريب بالمؤسسات
- قسم تخطيط برامج التدريب
 

قسم تدريب الباحثين عن عمل:

 

- التدريب على البرامج التدريبية:
 

يسعى القسم الى تدريب أو إعادة تأهيل الباحثين عن عمل والمسجلين بالوزارة من خريجي المدارس الثانوية والجامعات وكذلك المتسربين من التعليم من كلا الجنسين ومن مختلف التخصصات العلمية والأكاديمية، لتلبية احتياجات سوق العمل من القوى العاملة المؤهلة والمدربة، لتحل محل الأيدي العاملة الأجنبية الوافدة في مختلف التخصصات والمستويات الحرفية والفنية والتقنية والإشرافية وذلك من خلال تنفيذ مشاريع وبرامج تدريبية مختلفة ومتنوعة.

 
شروط القبول للتسجيل في البرامج التدريبية:
 
لقبول الالتحاق في أي برنامج من البرامج التدريبية التي تنفذها الوزارة بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين)، شروط معينة تحدد حسب كل برنامج تدريبي وحسب مؤهلات الباحث عن عمل، ولكن هناك متطلبات مشتركة لكل البرامج التدريبية منها:

  1. أن يكون المتقدم بحريني الجنسية.
  2. أن يكون مسجلاً في أحد مراكز التوظيف بالمحافظات أو مكتب خدمات التوظيف بالوزارة كباحث عن عمل.
  3. ألا يكون عمر المتقدم أقل من 18 عاماً.
  4. ألا يكون الملف مغلق بسبب التوظيف في مكتب خدمات التوظيف.
  5. أن يكون المتقدم للبرنامج حاصلاً على المؤهل المطلوب الذي تم تحديده لهذا البرنامج.

خطوات التسجيل للبرنامج:

تحميل الاستمارات المطلوبة للتسجيل للبرنامج.

 

  • تعبئة الاستمارة الخاصة بالتسجيل بالبرامج التدريبية المرفقة
  • تعبئة الإقرار الخاص بالتعامل الكتروني المرفق بالصفحة
  • ارفاق نسخة من البطاقة الذكية CPR
  • الرجاء الدخول على الرابط الخاص بالبرامج التدريبية لاختيار البرنامج التدريبي:
الرابط الخاص بالبرامج الأساسية

الرابط الخاص بالبرامج الاحترافية

ارسال المرفقات المطلوبة على البريد الالكتروني:

 (JST@MLSD.GOV.BH)

                                    

 

الاستمارات

استمارة إقرار بقبول التعامل الالكتروني

استمارة الإلتحاق بدورة تدريبية

 

خدمة "التقييم الإلكتروني" للباحثين عن عمل:

التقييم:  

هو أحد الأدوات المهمة التي تمكنك من تحديد مسارك المهني الصحيح، إذ أنه تقييم دولي يعتمد على معايير محدده قام بوضعها خبراء ومختصون في مجالات التحليل النفسي والسلوكي والمهني ولا يهدف هذا التقييم لتحقيق النجاح أو الرسوب، وإنما هي مجموعة من الأنشطة الحيوية التي يمكن للمختصين من خلالها التعرف على رغباتك وميولك واستعداداتك وقدراتك. لذا فإن أصحاب الأعمال في أغلب دول العالم يثقون بنتائج هذه التقييمات ويعتمدون عليها اعتمادا كبيراً.
 
أهداف التقييم: 

  • التعرف على ميولك ورغباتك وقدراتك الذاتية والمهنية.  
  • تُعرف المرشد المهني على رغباتك وقدراتك بصورة صحيحة، تمكنه من مساعدتك في اختيار المهنة.  
  • تحديد نقاط القوة التي تتمتع بها من أجل إبرازها والاستفادة منها في عملية البحث عن وظيفة.  
  • تساعدك على تحديد المهارات التي تحتاج إلى بعض التطوير والتعزيز.  

للتقييم الإلكتروني الرجاء الدخول على الرابط:
   

اللغة الانجليزية Click here to (START)
اللغة العربية Click here to (START)
للاستفسار والتواصل:  17873866 - 17873872 - 17873873 - 17873871

 

قسم تقييم برامج التدريب بالمؤسسات:

 

-التدريب مع ضمان التوظيف(ضمان):


برنامج توظيف عدد من الباحثين عن عمل في مؤسسات القطاع الخاص بحيث تتكفل المعاهد والمراكز التدريبية بتوفير وظائف لهم بإشراف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتدريبهم في برامج تدريبية متعلقة بتلك الوظائف، حيث يشمل التدريب على الجانب النظري والجانب العمليوالتدريب على رأس العمل في بعض البرامج التي تتطلب ذلكويحصل الباحث عن عمل بعد الانتهاء من التدريب على شهادة احترافية أو مهنية.

 

شروط الالتحاق بالبرامج:

 

  •  أن يكون المتقدم بحريني الجنسية.
  • أن يكون حسن السيرة والسلوك.
  • أن يجتاز المتقدم امتحان القبول والمقابلة في المعهد/المركز التدريبي المتعاقد معه لتنفيذ البرنامج المذكور.
  • أن يكون مسجلا في مكتب خدمات التوظيف في الوزارة كباحث عن عمل أو أحد مراكز التوظيف في المحافظات.
  • أن يكون المتقدم للبرنامج يحمل المؤهل المطلوب الذي تم تحديده لهذا البرنامج.
  • اختياره من قبل صاحب العمل.

 

خطوات التسجيل للبرنامج:

  • تحميل الاستمارات المطلوبة للتسجيل للبرنامج (3 استمارات).
  • ملئ الاستمارة وارسالها مع المرفقات المطلوبة في ملف PDFواحد لكل باحث على حدى على البريد الالكتروني CTPE@mlsd.gov.bh

 

الاستمارات
استمارة إقرار بقبول التعامل الالكتروني

استمارة اقرار الباحث عن عمل بالالتزام بالبرنامج التدريبي

استمارة الإلتحاق بدورة تدريبية

البريد الالكتروني: ctpe@mlsd.gov.bh

 

 

-التلمذة المهنية (تلمذة):

 

برنامج تدريب مهني يشمل التدريب النظري والتدريب العملي، ويتم من خلاله التعاقد بين التلميذ المهني وصاحب العمل، بقصد تعلم حرفة أو مهنة أو صناعة خلال مدة محددة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد عن ثلاث سنوات.

 

متطلبات الالتحاق بالبرامج:

  • أن يكون المتقدم بحريني الجنسية.
  • أن يكون حسن السيرة والسلوك.
  • أن يجتاز المتقدم امتحان القبول /المقابلة في المؤسسة المتعاقدة معه لتنفيذ البرنامج.
  • أن يكون مسجلا في أحد مراكز التوظيف في المحافظات أومكتب خدمات التوظيف في الوزارة كباحث عن عمل.
  • أن يكون المتقدم للبرنامج يحمل المؤهل المطلوب الذي تم تحديده لهذا البرنامج.

خطوات التسجيل للبرنامج:

  • تحميل استمارة التسجيل للباحثين عن عمل.
  • تحميل استمارة التسجيل لمؤسسات وشركات القطاع الخاص.
  • ملئ الاستمارة وارسالها على البريد الالكتروني CTPE@mlsd.gov.bh
   

 

 

الاستمارات

استمارة التسجيل لبرنامج التلمذة المهنية (تلمذة) للمؤسسات

استمارة التسجيل لبرنامج التلمذة المهنية (تلمذة) للباحثين عن عمل

البريد الالكتروني: ctpe@mlsd.gov.bh


 

-التدريب على رأس العمل (فرص):

 

هو برنامج تدريب مهني على رأس العمل متعلق بمهنة أو عدد من المهن المحددة في مؤسسات القطاع الخاص وذلك من خلال التعاقد بين صاحب العمل والباحثين عن عمل لفترات تدريبية قد تصل كحد أقصى ثلاث سنوات، يتم من خلال هذا البرنامج تقديم منح وفرص تدريبية للشباب البحريني في شركات ومؤسسات القطاع الخاص بهدف تهيئة وتدريب الشباب البحريني للدخول إلى سوق العمل بصورة فاعلة وريادة الأعمال وإكسابهم الخبرات والمهارات ليكونوا الخيار الأمثل للتوظيف كما يعمل هذا البرنامج على تشجيع أصحاب الأعمال والشركات على توفير فرص تدريبية للباحثين عن عمل.

 

متطلبات الالتحاق بالبرامج:

  • أن يكون المتقدم بحريني الجنسية.
  • أن يكون حسن السيرة والسلوك.
  • أن يجتاز المتقدم امتحان القبول /المقابلة في المؤسسة المتعاقدة معه لتنفيذ البرنامج.
  • أن يكون مسجلا في أحد مراكز التوظيف في المحافظات أومكتب خدمات التوظيف في الوزارة كباحث عن عمل.
  • أن يكون المتقدم للبرنامج يحمل المؤهل المطلوب الذي تم تحديده لهذا البرنامج.

خطوات التسجيل للبرنامج:

  • تحميل استمارة التسجيل للباحثين عن عمل أو استمارة التسجيل لمؤسسات وشركات القطاع الخاص
  • ملئ الاستمارة وارسالها على البريد الالكتروني CTPE@mlsd.gov.bh

 

 

الاستمارات

استمارة التسجيل التدريب على رأس العمل (فرص) للمؤسسات

استمارة التسجيل التدريب على رأس العمل (فرص) للباحثين عن عمل

البريد الالكتروني: ctpe@mlsd.gov.bh

للاستفسار والتواصل:

173873940 - 17873948 - 17873851 - 17873981 - 17873849 


 

 

قسم تخطيط برامج التدريب:


يعنى قسم تخطيط برامج التدريب بإعداد الدراسات والخطط والمشاريع التدريبية للباحثين عن عمل، بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، وتزويد الجهات ذات العلاقة بالإحصائيات والمعلومات. كما أن له دوراً بالتنسيق مع قسم تدريب الباحثين عن عمل في رفع توصيات إلى هيئة صندوق العمل (تمكين) للبرامج التدريبية المراد إضافتها إلى النظام الإلكتروني، وذلك لسد حاجة سوق العمل في مختلف التخصصات.
 
اللجنة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني:

 

تختص هذه اللجنة بوضع الخطة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني، وتعرض هذه الخطة على مجلس الوزراء للموافقة عليها، ويصدر بتشكيل اللجنة وتحديد اختصاصاتها وكيفية عملها قرار من الوزير.  


يعمل قسم تخطيط برامج التدريب بمثابة السكرتارية التنفيذية للجنة، ويقوم بالعديد من المهام ومتابعة أمور اللجنة، منها على سبيل المثال لا الحصر (متابعة محاضر الاجتماع والقرارات الصادرة عنها)، حيث يتم التنظيم والتنسيق لاجتماعات اللجنة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني برئاسة وكيل وزارة العمل، وعضوية ممثلين عن أطراف الإنتاج الثلاثة (الحكومة، أصحاب الأعمال، العمال).   

اختصاصات اللجنة الوطنية للإرشاد والتوجيه:   


تتولى اللجنة وضع الاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بوضع الخطة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني، والإشراف على خطط التنفيذ الخاصة بها، ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها من قبل مجلس الوزراء،

  1. اقتراح السياسات للنهوض ببرامج الإرشاد والتوجيه المهني وربطها بسياسات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل.
  2. إعداد البحوث والدراسات وتنظيم المؤتمرات والندوات وورش العمل المتعلقة بالإرشاد والتوجيه المهني.
  3. وضع الآليات الكفيلة بتنفيذ الخطة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني بما في ذلك الفعاليات الإعلامية.
  4. الإشراف على إعداد وتوزيع المعلومات المتعلقة بالإرشاد والتوجيه المهني.
  5. التنسيق بين الوزارات والهيئات المعنية بشأن تنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه المهني.
  6. الإشراف على إجراء الدراسات لتحديد وسائل التعرف على الاستعدادات والقدرات الطبيعية والنفسية لضمان التوجيه السليم للمتدربين والباحثين عن عمل إلى مجالات التدريب والعمل.
  7. دراسة الموضوعات التي تحال إليها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أو أية جهات ذات علاقة وإبداء الرأي فيها.
     

المشاريع المستقبلية للإدارة:

 

1-المؤهلات المهنية:


أداة لتحديد المستوى المهني لفئة معينة تمتلك المعارف والمهارات والكفايات المطلوبة في مهنة معينة، وذلك وفقاً لمجموعة من المحددات الوصفية للمستويات المهنية (Occupational Level Descriptors).


ويتم منح الفرد شهادة المستوى المهني وذلك بعد اجتيازه للامتحان المهني بعد إتمامه للبرنامج التدريبي المعتمد من الجهة المانحة (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية) لشهادات المستوى المهني (المؤهلات المهنية)، وقد جاء هذا المشروع لتسليط الضوء على الوظائف المهنية وتشجيع الشباب البحريني عليها.


كما إنه يعد من مشاريع البنية التحتية لمنظومة التدريب المهني، وذلك بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين)وعدد من الشركاء (مكتب النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء)

2-تأهيل الموظفين المستجدين:


برنامج يوفر دعما لأصحاب الاعمال لتدريب الموظفين المستجدين، الذين يعملون لديهم خلال فترة لا تزيد على السنتين من تاريخ التوظيف، ويكون الدعم لجميع الفئات عن طريق البرامج التدريبية التي يطرحها صندوق العمل(تمكين)، أو تكون مصممة وفق احتياج المؤسسة، حيث يتم تحديد البرامج التدريبية بعد عملية التحليل التي يقوم بها المختصين في إدارة التدريب وتطوير القوى العاملة.

3-المعايير المهنية الوطنية:


يهدف مشروع المعايير المهنية الوطنية إلى إنشاء مجموعة من المعايير المهنية الوطنية، والتي تغطي إحدى عشر قطاعًا مهنيًا من قطاعات سوق العمل، وهي قطاع التكييف والتبريد، قطاع هندسة السيارات، قطاع الهندسة المدنية، قطاع الهندسة الكهربائية والالكترونية، القطاع الإداري والمصرفي، قطاع الضيافة والسياحة، قطاع الصحة والتجميل، قطاع الحاسب الآلي والاتصالات، قطاع الهندسة الميكانيكية، قطاع البيع والتجزئة، قطاع الصناعة.


وقد تم الانتهاء من إعداد 125 معياراً مهنياً وطنياً بالتعاون مع المؤسسة الالمانية للتعاون الدولي (GIZ)، ومن خلال سوق العمل الذي يقوم بتحديد المعارف والمهارات والكفايات اللازمة لأداء مهمة أو وظيفة أو سلسلة من المهام والأداء المطلوب في المستوى الفني لوظيفة معينة في سوق العمل.


كما يهدف المشروع إلى تسويق المعايير المهنية عبر مجموعة من الفعاليات التي تستهدف كل قطاع، وذلك من خلال نشاطات تركز على المؤسسات وشركات القطاع الخاص.